前几日小汇推出一篇关于校园招聘的文章，受到了HR们的热议。我们通过在文章中的数据调研，发现有近一半的小伙伴第一份工作是通过校园招聘这个渠道所获得的，如此大的比例也难怪越来越多的企业开始重视校园招聘。
另外，我们通过大量的定性调研得到的关于校招生的择业条件、核心诉求、信赖渠道等方面的数据，也给我们重新思考校招带来了诸多的启发。
想要了解更多精彩内容，请见点击👉链接：有多少人是通过校招进入人生第一家公司，直接阅读原文章。
马上又到十月，又是一年秋季校招出发时，在出发之前，小汇联合北森继续给各位HR准备了一些“弹药”，预祝大家凯旋而归。
今天要和大家分享的是如何玩转校招各类渠道，希望大家会有所收获。（以下内容来自2014年秋季校园招聘相关数据）
从校园招聘时间规划角度来看，每一年的八月就要开始准备，九月就要开始投放（效果最集中），十月十一月还是要持续投放。
九月的播种，在十月会有收获，在16天左右的过渡之后，十月是收到简历的爆发期，这个时候也是出发的最佳时机。
根据数据显示，2014.10.10-2014.11.19期间，高效的面试集中爆发，人才抢夺异常激烈。
所以这个时候如果来不及校招的企业，也可以选择“错峰”出行，以免导致企业“撞车”。
企业官网的招聘版面，已经成为了应届毕业生的第一投递对象（精准直接）。
前程无忧、智联招聘等具有传统优势招聘网站，已不再是招募应届生的最佳渠道。
目前，有校招需求的企业，当务之急就是建设好本企业的校园招聘页面版块。
优化招聘门户建议：
1、优化广告投放，吸引用户流量；
2、打造品牌视觉，门户UI设计与企业风格保持一致性；
3、合理布局，优化网申路径，降低退出率，提高转化率
目前，微信端招聘被越来越多的企业所重视。微信也成为吸引应届毕业生前往官网投递简历的有效渠道。因此，加强雇主品牌在高校的影响力变得尤为重要。
校招流程通常包括：简历筛选、笔试、测评、初试、复试、终试、Offer。多数企业只会有一轮测试，校园招聘是一个和时间赛跑的活动，所以对测评工具是否简单高效是决定校招是否成功因素的重要因素组成部分。
根据调查，在招聘环节中，80%的企业会使用测评，74.5%的职位会采用测评。而胜任力和能力测评（硬实力考验），是企业测评的主要内容。
最后从大家所熟悉的冰山模型来看测评：
企业更关注1-3的素质考察，投入较大；而对于4、5的投入较少，但后面两部分会影响候选人在企业的长期发展，尤其会对团队合作、绩效表现等方面产生巨大的影响。
因此我们在人才选拔中，建议企业应结合多种手段综合考察应聘者的素质。
祝各位HR校招顺利，也祝各位应届毕业生能够找到一家值得自己去努力拼搏的雇主。
感谢合作伙伴：北森。
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